ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan pasangan terhadap stres kerja pada pekerja Perseroan Terbatas (PT) di Kota Bogor. Dukungan pasangan merupakan salah satu bentuk dukungan sosial yang mencakup aspek emosional, instrumental, informasional, dan penghargaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Data diperoleh dari 134 responden yang bekerja di berbagai perusahaan berbadan hukum PT di Kota Bogor dan memiliki atau pernah memiliki pasangan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen penelitian berupa skala dukungan pasangan dan skala stres kerja, yang keduanya telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis data menggunakan regresi linier sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara dukungan pasangan dan stres kerja (p 0,05), dengan kontribusi sebesar 60,1%. Semakin tinggi dukungan pasangan yang diterima, maka semakin rendah tingkat stres kerja yang dirasakan oleh individu. Temuan ini menekankan pentingnya peran pasangan dalam mendukung kesejahteraan psikologis pekerja, khususnya dalam menghadapi tekanan peran ganda dan tuntutan kerja yang tinggi.
ThesisOpen AccessMetadata saja
2025•Skripsi, Thesis, Disertasi, dan Tugas Akhir
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Notaris & PPAT Dewi Rahmawati, S.H., M.Kn di Bogor. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,845 > 2,011). Konflik peran berpengaruh negati signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 15,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-3,942 > -2,011). Wewenang pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 15,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,005 > 2,011). Lingkungan kerja, konflik peran secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 23,089 + 0,419X1 - 0,183X2 + 0,187X3. Nilai koefisien determinasi sebesar 63,3% sedangkan sisanya sebesar 36,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (26,433 > 2,570).
