Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Notaris & PPAT Dewi Rahmawati, S.H., M.Kn di Bogor. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,845 > 2,011). Konflik peran berpengaruh negati signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 15,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-3,942 > -2,011). Wewenang pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 15,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,005 > 2,011). Lingkungan kerja, konflik peran secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 23,089 + 0,419X1 - 0,183X2 + 0,187X3. Nilai koefisien determinasi sebesar 63,3% sedangkan sisanya sebesar 36,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (26,433 > 2,570).