LUTHFANIA
2025 · Thesis · Open Access
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara body image dan self-esteem pada wanita usia 18–24 tahun pengguna media sosial TikTok di wilayah Jabodetabek, menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan teknikpurposive sampling dan melibatkan 200 responden. Instrumen yang digunakan adalah skala Body image adaptasi dari MBSRQ-AS (Cash & Pruzinsky, 2002) dan Rosenberg Self-esteem Scale (Rosenberg, 1965). Analisis data dilakukan dengan uji korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki body image dan self-esteem yang tergolong tinggi. Uji korelasi Spearman menunjukkan terdapat hubungan yang positif antara body image dan self-esteem (r = 0,364; p = 0,000).
ADRIAN
2025 · Thesis · Open Access
Perkembangan teknologi digital telah mengubah pola interaksi sosial remaja, terutama melalui penggunaan media sosial yang semakin intensif. Fenomena ini memunculkan kekhawatiran terhadap meningkatnya nomophobia, yaitu ketakutan berlebihan saat tidak dapat mengakses ponsel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara intensitas penggunaan media sosial terhadap tingkat nomophobia pada remaja SMA di Kota Bogor. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 203 responden remaja SMA. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman dan uji regresi non-parametrik (bootstrapping). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara intensitas penggunaan media sosial dan tingkat nomophobia. Temuan ini mengindikasikan perlunya literasi digital dan intervensi psikologis yang menekankan keseimbangan penggunaan teknologi pada remaja. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan studi psikologi remaja dan penggunaan media digital, serta menjadi dasar bagi penelitian lanjutan yang lebih mendalam.
Arman Setiadi
2025 · Thesis · Open Access
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan departemen sewing PT. Osha Asia di Kabupaten Bogor. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,811 > 2,005). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 37,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,708 > 2,005). Disiplin dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,230 + 0,469X1 + 0,273X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 60,2% sedangkan sisanya sebesar 39,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (40,058 > 2,780).
Dhimas Alwi Abrori
2025 · Thesis · Open Access
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi meningkatkan penjualan melalui bauran komunikasi pemasaran pada UMKM konveksi Sampean Kaos Kaki di Megamendung, Kabupaten Bogor Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya strategi komunikasi yang tepat dalam mempertahankan dan meningkatkan daya saing usaha kecil dan menengah, terutama di era digital dan persaingan pasar yang semakin terbuka Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam kepada lima orang informan yang terdiri dari manajer umum/pemilik, admin pemasaran dan penjualan, serta tiga orang tim produksi. Analisis data melalui beberapa tahap yakni reduksi, penyajian dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi peningkatan penjualan dilakukan melalui peningkatan kualitas produk, layanan yang responsif, penyediaan variasi harga, dan pemberian bonus kepada pelanggan. UMKM ini juga telah menerapkan delapan elemen bauran komunikasi pemasaran menurut Kotler dan Keller, yaitu: advertising, sales promotion, event and experiences, public relations, online and social media marketing, personal selling, direct and database marketing, serta mobile marketing. Seluruh elemen tersebut diterapkan secara terpadu dan saling mendukung dalam membangun hubungan dengan pelanggan serta memperluas pasar. Strategi yang dilakukan terbukti efektif dalam meningkatkan penjualan dan membentuk loyalitas konsumen.
Abdul Aziz
2025 · Thesis · Open Access
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Notaris & PPAT Dewi Rahmawati, S.H., M.Kn di Bogor. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,845 > 2,011). Konflik peran berpengaruh negati signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 15,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-3,942 > -2,011). Wewenang pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 15,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,005 > 2,011). Lingkungan kerja, konflik peran secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 23,089 + 0,419X1 - 0,183X2 + 0,187X3. Nilai koefisien determinasi sebesar 63,3% sedangkan sisanya sebesar 36,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (26,433 > 2,570).
Salsabila Septarina
2025 · Thesis · Open Access
-
Bagas Rachmawan
2025 · Thesis · Open Access
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi (X₁), Pelatihan (X₂), dan Pengembangan (X₃) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Divisi Agency Development, PT Asuransi Sinar Mas. Kinerja karyawan yang optimal merupakan faktor kunci bagi keberhasilan perusahaan, sehingga penting untuk mengetahui faktorfaktor yang mempengaruhinya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden yang merupakan karyawan Divisi Agency Development, PT Asuransi Sinar Mas. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel Kompetensi (X₁) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Variabel Pelatihan (X₂) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Variabel Pengembangan (X₃) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. (4) Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Kompetensi, Pelatihan, dan Pengembangan secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Widia Rahma
2025 · Thesis · Open Access
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Citeureup Bogor. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,497 > 2,009). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,540 > 2,009). Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 9,165 + 0,314X1 + 0,463X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 60,9% sedangkan sisanya sebesar 39,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (38,188 > 2,790).
Eka Septi Hartina
2025 · Thesis · Open Access
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT Universal Carpet and Rugs, sebuah perusahaan karpet madani di Gunung Putri Bogor. Penelitian ini dilatar belakangi oleh indikator produktivitas kerja karyawan yang rendah, akibat kepemimpinan yang kurang efektif dan kondisi lingkungan kerja yang kurang memadai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif, dengan populasi seluruh karyawan PT Universal Carpet and Rugs. Sampel dipilih secara puposive, dan data dikumpulkan melalui kuesioner skala likert. Analisis regresi berganda digunakan untuk menguji dampak gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik gaya kepemimpinan maupun lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan secara parsial. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Berdasarkan temuan ini, disarankan supaya PT Universal Carpet and Rugs menerapkan kepemimpinan transformasional yang efektif dan perbaikan lingkungan kerja fisik di PT Universal Carpet and Rugs untuk meningkatkan kenyamanan, keamanan, dan produktivitas karyawan.
